血汗工廠　護士齊抗議　九成醫院人力不足！


（圖片取自：台灣護理人員福音協會）

畸形班表、超時工作　護理人員變病人
台灣基層護理產業工會籌備會發起人王云緒說，大醫院裡的小護士，每天工作超過十四小時，班表常是日夜交替的「畸形班表」，根本沒時間休息。勞基法規定班次每周只能換一次，也就是說，護士這周上白天班，七天都得輪早班；但真實情況常是今天早班、隔天小夜班、後天大夜班的「畸形班表」。「安眠藥、止痛藥、咖啡，已經是血汗醫院的必備三寶。」護理人員說，因為上班時間日夜顛倒、不固定，很多小護士都必須靠咖啡及藥物維持體力，形成「病人照顧病人」的場景。護理工會要求立即廢除「責任制」，消滅畸形班表。


勞委會公告排除責任制　健保局增加補助
勞委會專門委員陳慧敏回應，已公告醫療保健服務業兩階段排除適用「責任制」，三月底已排除呼吸治療室、血庫及放射線診療部的醫事及技術人員；急診室、加護病房等特殊緊急部門的醫護人員自二○一四年起排除。至於改善護士工作條件，北市聯合醫院副總院長黃遵誠回應，若有盈餘，會提高績效獎勵金補貼夜班護士。他強調，北市率先推動病床助理制度，分擔護士的非專業工作，也會開勞資會議，研議護士固定班制的可行性。行政院衛生署中央健康保險局也公告，今年將以新台幣20億元，補助醫院增聘住院護理人員每人每月2萬到3萬元，及提高護理人員夜班費及超時加班費等項，提高護理人員留任意願。


九成醫院人力不足　嚴重護士荒
根據統計台灣約有近九成的醫院有人力不足的問題，但是台灣其實是有足夠的護理人員，全台至今年二月領照人數約有二十三萬人，但真正在執業的只有十三萬人，也就是全國護理人員的執業率僅有58%，這其中不外乎還有邁入醫美的護理人員，真正踏入醫院的護理人員少之又少。新近護理人員的離職率更高達29%，難怪有嚴重的人力不足問題。

（圖片取自：公視有話好說）

醫護人員長期不受重視　紛紛離職　
而為什麼大家有執照後卻不從事護理工作呢？台灣護理人員工作量約為1:10，大夜班甚至高達1:20，也就是一位護理人員必須照料二十位病人，是歐美工作量的二到四倍；每天上班時間高達10到12小時，輪班造成女性生理嚴重傷害，護理人員是所有職業中職業傷害最高的，護理人員長期承受壓力，心理也會造成傷害；最重要的是，護理人員在台灣不受重視，她們形容自己：沒有人把她們當一回事，沒有人重視她們的專業與重要性。因此，醫院也不會提高薪資或是提供一個良好的工作環境吸引護理人員，難怪護理人員紛紛離職，熱情也支撐不住了。

（圖片取自：公視有話好說）


懷孕、生病都無法請假　
因為人力不足，護理人員就算生病、懷孕都不敢請假，原本工作量就夠多了，如果自己請假，同事必須做加倍的工作量。台大醫院前護士崔思純說，護士工時長，即使懷孕時，中餐只能以咖啡、珍珠奶茶果腹，「胎兒只好跟著營養不良」；為了抬病人，右手還罹患網球肘。護理工會要求立即廢除「責任制」，消滅畸形班表。除了職業傷害外，護理人員也是受語言騷擾、性騷擾比例最高的職業，「台灣人完全沒有意識到護理人員的重要性和專業性」。


護理人員的過勞　直接影響你我的健康
護理人員的工作涉及人的生命安全，超時與過勞對民眾的影響是直接且重大的。根據醫事人力需求推估論壇，每百床只要多增加一位護理人員，死亡人數可以減少17.77%、感染可以減16.69%（詳細見下表）；國外也有相關研究，護理人員每增加照護一位病人，三十天內之死亡風險就增加7%，每位護理人員照護六位病人三十天內之死亡風險大於14%，照護八位病人死亡風險31%。由上述研究統計即可發現，每增加一位病人的照護，不僅增加護理人員的工作量與身心負荷，對民眾的健康與死亡更是有直接的影響。


（圖片取自：公視有話好說）


台灣沒有護病比規範　沒有人重視！
台灣護理人員權益促進會理事長盧孳艷表示，會造成護理人員工作量龐大、無法休息的最核心問題就是護病比的規範，台灣根本沒有任何護病比的規範，造成一位護理人員必須負擔相較歐美或大陸兩倍到四倍的病人。現在雖然將護病比的規範加入醫院評鑑，但還不是評鑑的必要項目，所以醫院根本不重視。



呼籲重組醫策會　將護病比納入評鑑必要項目
盧孳艷呼籲首先應先重組財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會的委員，現在其中的委員大多都是醫院的主管與掌控人員，球評兼裁判，怎麼會客觀？只有將護病比該項目納入醫院評鑑的必要項目，並且加強抽查，讓醫院徹底執行，才能真正解決上述問題。除了護病比的問題，其他國家對於護理人員都有專責的單位，專門負責人力配置、掌管及統籌規劃，但在台灣卻沒有，也希望衛生署加強此單位的籌備。


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